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招生模式解决方案
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目前中职院校的招生模式学生来源一般分为：学校官方宣传渠道、教职员工渠道、校外招生团队渠道三个方面为主。
IEMS数字招生管理系统，根据不同的招生模式采取相应的解决方案，令招生工作更高效。
官方宣传渠道生源
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自动分配宣传入口的报名数据，自定义CRM跟进机制，调动专职跟进人员的积极性；
新生报名跟进轨迹清晰明了，方便招生办对推广平台作综合评估和决策。
在跟进时间到期而学员未成功交费注册的，名单将自动转移到CRM报名公库，由管理员根据决策数据进行人工再分配，确切提升招生线索转化率。
投放招生广告来源
在招生重点阶段，学校会选择投放招生宣传广告。
如：搜索引擎广告（如百度、搜狗、360等搜索竞价广告）、微信朋友圈广告、短视频平台广告（抖音、快手、视频号等）以及学校官网。
中招平台来源
教育局中招平台是中考前进行预报名的，中考后学生存在较大的不确定性。
例如会受到中考成绩、个人兴趣、家长或亲朋好友意见等影响，而选报其他学校。
中招平台的报名会有一定比例流失（约30-65%不等）。
以上学校官方渠道来源报名线索，如何公平、公正、高效提升报名转化率？
通过IEMS数字招生管理系统CRM功能模块，报名线索可以设置自动平均分配给校招生办小组人员。
小组人员通过手机应用端即可快速跟进转化报名线索，并及时登记每个学生的跟进情况。
平均分配名单，小组成员积极性提升，效率提升，招生办负责人通过管理后台，实时掌握了解跟进情况，转化情况等。
教职员工渠道招生
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通过IEMS招生管理系统，可以轻松一键转发和分享专属的招生宣传素材。
联系电话、微信、报名入口均为个人专属。
学生通过该老师分享的招生简章进行咨询报名，报名数据系统自动归属到该招生老师个人名下。
每位教职员工通过登录个人账号，均可查看和管理属于自己的报名数据，还可以获取专属的招生宣传素材（如招生简章、专业介绍、新闻资讯、H5活动宣传页以及多种新媒体互动营销活动内容。联系方式和报名入口均为个人专属，报名数据自动归属到个人名下），每一次转发和分享，都是在为自己而努力。保障教职员工根本利益，深度调动其积极性，充分发动内部教职员工主动参与招生工作，撬动全校师生朋友圈子，所有教职员工都轻松成为专职招生宣传员，全员皆兵，招生宣传效果最大化。
“互联网+”招生， 教职员工变宣传员，引爆宣传效果
依托移动社交网络，学校教职员工通过IEMS招生管理系统人人可成为宣传招生员。
学校内部教职员工的力量是不可估量的；
假如学校现有300教职员工；
假如每位教职员工可招新生5个；
那么：300×5=1500人；
1500人的招生任务，原来可以这样简单实现。
校外团队渠道招生
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实时掌握校外招生团队报名动态，避免学校报名数据流失。
对于地推（合作送生）模式（学生没有通过相关招生线上接口提交报名，比如由中学班主任统一登记）的报名信息，对应招生人员在收集确认后手工录入即可。
校外招生团队同样享有和“教职员工渠道招生”一样的功能（获取专属招生宣传素材，管理学生报名数据）。
快速获取招生专题网，节省成本，安全可控
校外招生团队无需单独建设推广网站，经学校允许，可快获取学校招生专题网，节省成本投入；网站内容实时自动与学校官方同步，规范招生宣传内容，避免发生私下夸大宣传、不实宣传、过度招生承诺等造成学校损失。
团队渠道招生可下设分级管理
校外招生团队可以根据“招生渠道管理模块”自定义渠道分级，统一规范管理，招生数据一目了然。
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